Ce va oferim?
1. Servicii de analiza si redactare a cv-ului si scrisorii de intentie
2. Servicii de consultanta pentru pregatirea interviurilor: prezentare, abordarea intrebarilor, role play etc.
3. Introducerea candidatilor in bazele de date ale tuturor companiilor de recrutare
4. Recomandarea candidatilor direct catre companiile interesate.
2. Servicii de consultanta pentru pregatirea interviurilor: prezentare, abordarea intrebarilor, role play etc.
3. Introducerea candidatilor in bazele de date ale tuturor companiilor de recrutare
4. Recomandarea candidatilor direct catre companiile interesate.
5. Baterii de teste
6. Marketing si branding personal
7. Cursuri de dezvoltare profesionala
8. Coaching, mentorship
9. Cursuri de dezvoltare personala
10. Reorientare profesionala.
Preturi
6. Marketing si branding personal
7. Cursuri de dezvoltare profesionala
8. Coaching, mentorship
9. Cursuri de dezvoltare personala
10. Reorientare profesionala.
Preturi
Preturile sunt personalizate, in functie de necesitatile profesionale ale fiecaruia.
Daca sunteti interesati, trimiteti un mail la wikime.office@gmail.com si va vom contacta in cel mai scurt timp.
Daca sunteti interesati, trimiteti un mail la wikime.office@gmail.com si va vom contacta in cel mai scurt timp.
Fabrica de oameni - un concept care a prins viata
De unde a inceput totul?
De la discutii cu prietenii: corporatisti, freelanceri, oameni ramasi fara joburi desi experienta ii recomanda, psihologi, dar si din ceea ce am citit tot mai mult in ultima perioada pe retelele sociale si de business (linkedin).
Multe dintre comentarii dau de gandit:
"Stii ca am o pozitie de top management. De o perioada doresc sa imi schimb jobul, insa lucrurile acestea se fac in liniste, mai ales in perioada asta. Am vazut o pozitie care mi se potrivea, advertizata de o companie de recrutare internationala. Am aplicat si am specificat in mod expres ideea de stricta confidentialitate. Cine a prreluat cv-ul meu a sunat in compania in care lucrez acum si, culmea la unul dintre subalternii mei, sa ceara referinte. Atata lipsa de profesionalism nu am intalnit niciodata! Acum iti dai seama ca sunt vizat si nici de aplicat nu mai pot aplica atat de simplu. Nu inteleg cum poate angaja cineva astfel de oameni ca duduia asta!..."
"Am fost la o multime de interviuri. Experienta ma recomanda si am si recoamandari bune. De obicei primul interviu il ai cu persoana de HR (asta daca interviul este direct la angajator) sau cu persoana care se ocupa de contul unui client in cadrul companiei de recrutare. Din pacate nu prea ai limbaj comun cu oamenii astia. Sunt complet nepregatiti si atitudinea in discutie este una de superioritate. Ei iti fac o mare favoare ca isi rup din timp sa te intervieveze, in conditiile in care habar nu au in ce consta meseria mea. Iar de ei nu treci, asta sa-ti fie clar! Daca gasesti portita sa ii sari si sa ajungi la seful de departament sau la directorul mare, situatia se schimba radical, iar omul e uimit ca nu esti in short list. Evident ca undeva in creier aveam intrebarea: si de ce continuati sa platiti oamenii astia? Ei vor selecta oameni dupa chipul si asemanearea lor, nu profesionisti"
"Am obosit de intrebarile luate din carti: unde te vezi peste 5 ani, ce crezi ca poti face pentru compania noastra, care este salariul minim. Daaa...intrebarea asta e o capcana veritabila. Daca te gandesti la nivelul tau profesional si le dai un minim care sa fie in concordanta cu valoarea ta profesionala, mai bine uita. Pe ei nu ii intereseaza valoarea in sine. Pentru ei e ca o negociere la piata. Cine da ma mai putin. Si chiar si asa, ei iti vor oferi sub minimul mentionat de tine. E un test. Teoretic afirma ca vor sa iti testeze "flexibilitatea". Practic vor sa isi afiseze victoria in fata sefilor ca au reusit sa faca "budget saving". Daca accepti, nu te astepta la o renegociere, caci nu va veni. Si iti dai seama ca ai devenit sclav pe plantatie, in timp ce indivizi cu pile si conexiuni, sub nivelul tau profesional au salarii de minim doua ori mai mari ca al tau..."
"Valoare profesionala? Nimeni nu mai cauta asta in Romania! Aplic la joburi care sunt pe nivelul meu profesional actual si mi se raspunde mereu ca sunt overqualified. Daca aplic la pozitii superioare mi se spune ca nu ma potrivesc profilului profesional. Deprimant nu?..."
"Citesc descrierile joburilor publicate si ma gandesc sa fac un blog pe tema asta. Sunt o bataie de joc. Indiferent ca e o companie internationala sau una nationala, sunt atat de lipsite de profesionalism ca te miri ca exista economie in tara asta. Multe dintre ele sunt chiar hilare. Sigur ca ma amuz cu tristete, timp in care imi caut activ un loc de munca. Fonduri nu am ca sa ma pot gandi sa pornesc o afacere pe cont propriu, pentru ca tot ce am avut am folosit sa supravietuiesc in perioada aceasta"
"Am fost la o multime de interviuri. Experienta ma recomanda si am si recoamandari bune. De obicei primul interviu il ai cu persoana de HR (asta daca interviul este direct la angajator) sau cu persoana care se ocupa de contul unui client in cadrul companiei de recrutare. Din pacate nu prea ai limbaj comun cu oamenii astia. Sunt complet nepregatiti si atitudinea in discutie este una de superioritate. Ei iti fac o mare favoare ca isi rup din timp sa te intervieveze, in conditiile in care habar nu au in ce consta meseria mea. Iar de ei nu treci, asta sa-ti fie clar! Daca gasesti portita sa ii sari si sa ajungi la seful de departament sau la directorul mare, situatia se schimba radical, iar omul e uimit ca nu esti in short list. Evident ca undeva in creier aveam intrebarea: si de ce continuati sa platiti oamenii astia? Ei vor selecta oameni dupa chipul si asemanearea lor, nu profesionisti"
"Am obosit de intrebarile luate din carti: unde te vezi peste 5 ani, ce crezi ca poti face pentru compania noastra, care este salariul minim. Daaa...intrebarea asta e o capcana veritabila. Daca te gandesti la nivelul tau profesional si le dai un minim care sa fie in concordanta cu valoarea ta profesionala, mai bine uita. Pe ei nu ii intereseaza valoarea in sine. Pentru ei e ca o negociere la piata. Cine da ma mai putin. Si chiar si asa, ei iti vor oferi sub minimul mentionat de tine. E un test. Teoretic afirma ca vor sa iti testeze "flexibilitatea". Practic vor sa isi afiseze victoria in fata sefilor ca au reusit sa faca "budget saving". Daca accepti, nu te astepta la o renegociere, caci nu va veni. Si iti dai seama ca ai devenit sclav pe plantatie, in timp ce indivizi cu pile si conexiuni, sub nivelul tau profesional au salarii de minim doua ori mai mari ca al tau..."
"Valoare profesionala? Nimeni nu mai cauta asta in Romania! Aplic la joburi care sunt pe nivelul meu profesional actual si mi se raspunde mereu ca sunt overqualified. Daca aplic la pozitii superioare mi se spune ca nu ma potrivesc profilului profesional. Deprimant nu?..."
"Citesc descrierile joburilor publicate si ma gandesc sa fac un blog pe tema asta. Sunt o bataie de joc. Indiferent ca e o companie internationala sau una nationala, sunt atat de lipsite de profesionalism ca te miri ca exista economie in tara asta. Multe dintre ele sunt chiar hilare. Sigur ca ma amuz cu tristete, timp in care imi caut activ un loc de munca. Fonduri nu am ca sa ma pot gandi sa pornesc o afacere pe cont propriu, pentru ca tot ce am avut am folosit sa supravietuiesc in perioada aceasta"
Exemplele ar putea continua, indiferent ca discutam despre pozitii de middle si top management sau doar de simplu angajat.
Multi dintre oamenii cu care am discutat sunt de acord ca e posibil ca una dintre cele mai importante probleme sa fie chiar forma in care sunt scrise cv-ul si scrisoarea de intentie.
Majoritatea recunoaste ca si-a pierdut "antrenamentul" de a merge la interviuri si ca ar avea nevoie de consultanta.
Toti sunt de acord ca un interviu direct cu cei pregatiti profesional sa ii intervieveze are mult mai multe sanse de reusita.
Cine suntem noi?
Oameni hotarati sa schimbam ceva in sistemele de recrutare. Provenim din medii corporatiste, cu pozitii de middle si top managment si ca atare stim ce urmarim in timpul interviurilor, care sunt calitatile care recomanda un profesionist. Stim cum trebuie sa arate un cv si o scrisoare de intentie care vand si, mai ales avem conxiuni directe cu companii in care noi va putem trimite cv-ul si scrisoarea de intentie ca recomandare, astfel incat sa fiti securizati. Ni s-a alaturat un psiholog pentru ca e foarte importanta profilarea corecta a unui candidat si pentru ca putem recomanda o persoana pe care o cunoastem sub mai multe aspecte.
