Te uiti in oglinda? Iti place ce vezi?

Reciteste-ti CV-ul. Cu amintirile reimprospatate, du-te in fata unei oglinzi. Uita-te din nou la tine.
In fata oglinzii spune CV-ul ca pe o poezie sau ca pe o poveste.
Asa...gata???!...

Simti ca te reprezinta? Simti ca spunand acele vorbe, esti TU?

Hmmm....e asa cum imi imaginam. Nu ai o fata prea multumita acum, dupa acest exercitiu.

Nu te teme, pentru ca nu e nimic in neregula cu tine. Asa se intampla multora.
Sa vorbesti despre tine, profesionistul, in cateva fraze extrem de scurte si concise, este, poate, cel mai dificil lucru.

Dezvoltare personala

Oamenii au ajuns in punctul in care cauta "si altceva". Trendul actual catre cursuri, workshopuri, seminarii, coaching etc mi-a amintit de replica pe care mi-a dat-o cu foarte multi ani in urma un belgian: "din punctul acesta de vedere (a denumit '89 ca pe un punct zero al societatii), voi sunteti o societate tanara. Si noi am fost la fel, la un moment dat: goana dupa cariera si bani, nebunia generata de acestea.

Moda vs realitate. O opinie personala

E suficient ca cineva sa rosteasca un nume mai fistichiu in engleza, pentru ca in nanosecunda urmatoare sa fie preluat si ridicat la rang de "trend". Stii sau nu cu ce se mananca, e musai sa practici. Altfel, nu esti "in piata".

Minunii numita FEMEIE

Acest post este special pentru voi, toate reprezentantele sexului frumos!
Vom incepe cu un dar

Solutii: consilierea si coachingul - profesional si personal

V-ati lovit de intrebarile menite sa va scoata din minti? Eu da. Sigur ca ele au un scop - "unde te vezi peste 5 ani" - testeaza abilitatile de management in privinta planificarii pe baza de obiective, strategie pe termen mediu si lung etc. Dar dincolo de acest aspect, intrebarea lansata astfel, imi arata fie incapacitatea omului care ma intervieveaza in a-si adapta comportamentul la nivelul candidatului fie completa lui lipsa de interes de a-mi studia cv-ul si de a-l intelege. Pentru ca e una sa intrebi asa ceva un tanar fara sau cu putin experienta ca sa vezi daca in el exista un anume tip de potential si e cu totul altceva sa lansezi aceasta intrebare unui om care are in spate cel putin 10 ani de middle & top management.

Eu sunt "hasherul" echipei

Lucrez in Resurse Umane de peste 6 ani si, cu toate ca nu va pot da o definitie proprie a acestui domeniu si nici nu pot sa va spun teoretic care sunt principiile care il guverneaza, pot sa va povestesc experienta mea de pana acum.

Studiile de specialitate nu m-au ajutat prea mult, lasandu-ma cu un gust amar si mult mai confuza.